WORLD SCOUT THE FINAL PIECE｜応募方法・最終審査・2026全米デビュー【HYBE×Geffen】

2025年9月1日

HYBE×Geffenの大型企画「WORLD SCOUT THE FINAL PIECE」が始動しました。

日本から1人を選び、既発表の3名に合流して4人で2026年に全米デビューを狙う、本気の越境オーディションです。

応募は15〜24歳／8/6〜9/22**、秋は東京審査、冬はLA合宿〜最終というタイトな導線。

この記事では応募手順・必要物・審査フローを実務目線で整理し、合格のコツやSNS最適化まで具体的に指南。

番組はABEMAで2026年春に独占無料放送予定です。

応募者にも視聴者にも”今押さえるべきポイント”を、一次情報に基づいて丁寧に解説します

HYBE×Geffenグローバルオーディション「WORLD SCOUT THE FINAL PIECE」とは？

結論から言うと、本企画は“日本で最後の1名を発掘→米国で仕上げ→2026年全米デビュー”までを一本のレールでつなぐ、レーベル直結型の越境オーディションです。

前プロジェクトで形成されたKATSEYEの知見（英語圏を主戦場とする制作・プロモ）を土台に、4人編成の最終1枠を日本で選ぶ構造が最大の特徴です。

審査設計は、書類→東京ラウンド→ロサンゼルス合宿〜最終審査の順に進行。

番組はABEMAでの独占無料配信（2026年春予定）が公式発表されています。

参加者視点では、単独の”上手さ”に加えて既発表メンバー3名へどうフィット／補完できるかが評価のコアになります。

2025年8月31日公式発表！世界規模の新プロジェクト

発表されたのは現地8/31（日本時間9/1）のことでした。

公式アナウンスでは、選出された1名がHYBE×Geffenの新グローバルガールズグループへ合流し、2026年春にABEMAで番組放送、2026年の全米デビューを目標と明示されました。

告知時点でEmilyさん／Lexieさん／Samaraさんの3名が既に公開されており、日本から選ばれる”最後の1ピース”と合流して4人編成になるフォーマットです。

ここまで目標（デビュー年）・放送（配信先・時期）・構成人数（既決3＋日本1）が同時にクリアになっている点は、国内の公開オーディションでは珍しいレベルの具体性です。

HYBEとGeffen Recordsが手がける本格的ガールズグループ企画

運用の根幹はK-POP式の育成・制作（HYBE）×北米の流通・宣伝網（Geffen/UMG）の直結です。

A&R〜制作〜DSP/ラジオ〜メディア露出までを米国側のラインにそのまま載せる設計が可能なため、選考でも英語でのディレクション即応・撮影現場での再現性・長時間稼働で崩れない平均値が重視されます。

日本での発掘フェーズを経て、合宿〜最終はロサンゼルス。

ここで”プロの現場耐性（再現性×自己管理×チーム適応）”を最終チェックしたうえで、2026年の北米市場投入に接続する青写真です。（UMG/IGAの公式説明／Korea Heraldの枠組み報道）

他のオーディション番組との違いと特徴

① 完成形に”最後の1名”をはめる設計：ゼロから組むのではなく、既発表3名の色に合う（または欠け色を埋める）人材を日本で一本釣りするのが最大の違い。

評価軸は”単独の上手さ”＋編成適合性です。

② 番組とレーベルが同一目標に直結：ABEMAの番組化→北米デビューまでのロードマップが開示済み。

選考＝商品化プロセスとして可視化されているため、応募時点で”英語圏での見つかり方（自己紹介・MC・SNS運用）”をセットで準備できます。

③ 日本を起点にした”米国仕上げ”：日本で話題化（母国での支持の可視化）→ロサンゼルスで商品設計という二段式。

IFPIが示す市場成長トレンドとも整合し、早期からグローバル想定の素材づくりが求められます。

（出典まとめ：公式サイト／PR TIMES／Korea Herald／Reddit）

【主催企業の実力】HYBEとGeffen Recordsの強力タッグ

「誰が作り、どこで売るのか」を解像度高く整理します。

結論はシンプルで、HYBEの“育成〜制作〜ファンダム運用”と、Geffen/UMGの”北米流通〜メディア導線”が直結することで、選ばれた人材が英語圏に最短距離で到達できる体制が敷かれている、という点です。

HYBE（旧Big Hit）の成功実績 — BTS、NewJeans、LE SSERAFIMを輩出

HYBEはマルチホーム／マルチジャンル（multi-home, multi-genre）を掲げ、韓国・日本・米州ほか複数拠点で作品づくりと市場開拓を同時進行させています。

投資家向け資料や公式リリースでは、Weverse等の自社プラットフォーム運用、米州子会社（HYBE America）でのA&R・マネジメント強化、ローカライズ型の新規デビュー（例：米現地での企画・制作）を戦略の柱として明言。

実績面でも、BTS／SEVENTEEN／LE SSERAFIM／NewJeansといった大型IPを育成→世界展開してきた”再現性”が強みです。

応募者目線では、合宿・収録下でも品質が落ちない再現性と、英語での指示即応が評価に直結しやすい土壌だと理解してください。（hybecorp.com）

Geffen Recordsの世界的影響力 — Universal Music傘下の名門レーベル

GeffenはUniversal Music Group（UMG）の中核カンパニーInterscope Geffen A&M（IGA）の一角。

公式プロフィールが示すとおり、ロック／ラップ／ポップ等の幅広いジャンルでヒットを量産し、DSP（配信）／ラジオ／プレスへの到達力を備えます。

端的に言えば、“作った＝届く”の導線が北米に太い。

このラインに番組露出（ABEMA）→米国での商品化が乗るため、審査で重要なのは編集前提に依存しない素材力（平均値の高さ）と英語MC・短尺インタビューの即応です。（UMG）

両社コラボが生み出すグローバル戦略の可能性

「KATSEYE」で証明された“英語圏主戦場×多国籍編成×K-POP式仕上げ”の方程式を、今回の4人組・日本発最終1枠に最適化するのが本プロジェクトです。

発表済み3名＋日本1名という構成が公式・主要メディアで示され、ABEMAでの番組化（2026年春予定）→2026年の全米投入までのロードマップが明確化。

業界目線では、日本で話題化（支持の可視化）→LAで制作・PRに直結する”二段推進”がポイントです。

応募者は、**既存3名の音域・ダンスライン・ビジュアル文脈を補完できる”役割の一言化”**と、英語の指示即応フレーズをセットで準備しておくと評価者の理解が早まります。

（出典まとめ：公式サイト／ PR TIMES／ HYBE IR／ UMG/IGA）

オーディション概要・スケジュール完全まとめ

まずは「対象か・いつ何を出すか・どの順で進むか」をここで一気に整理します。

提出物の品質と同じくらい、期日管理と段取りが通過率に直結します。

応募期間：2025年8月6日〜9月22日の詳細

応募は8月6日（水）〜9月22日（月）。

対象は15〜24歳で、女性（She/Her）またはノンバイナリー（They/Them）が条件です。

2025年10〜12月のトレーニング合宿・収録に参加でき、11月中旬〜12月末（予定）のアメリカ合宿に出られること、さらにオーディション終了後にロサンゼルスへ移住できる意思と能力が必須と明記されています。

未成年はお父さん・お母さんの同意が必要で、パスポートの事前取得も案内されています。

費用面は、会場までの国内交通・宿泊は自己負担、一方でアメリカへの渡航費と合宿期間中の現地交通は主催側が負担と整理されているので、地方の方は東京ラウンド複数回の移動予算を先に確保しておくと安心です。

提出は公式フォーム（Googleアカウント必要）から行います。

（公式サイト：https://worldscout-thefinalpiece.com）

申請前チェック（保存推奨）：
・学校・仕事の10〜12月ブロック確保／合宿の11〜12月渡航可否
・本人確認書類・パスポート／保護者同意（未成年）
・国内移動の概算（往復×複数回）と宿泊の目安　worldscout-thefinalpiece.com

審査プロセスの流れ ― 書類選考からアメリカ合宿まで

公式スケジュールは6段階です。

① 応募期間：8/6〜9/22 → ② 書類審査：9月末 → ③ 一次：10月（東京） → ④ 二次：10月下旬（東京） → ⑤ 三次：11月上旬（東京） → ⑥ 最終：11月中旬〜12月中旬（アメリカ）。

国内ラウンドは吸収速度・協働力・時間管理が問われ、最終の米国工程では”長時間でも崩れない再現性”と英語での指示即応がカギになります。

審査の集合場所・時刻・詳細手順は通過者に個別通知の運用です。

書類（9月末）：写真4点（全身／顔正面／横顔左右）と動画（ボーカルorラップ／ダンス）の基礎品質で差がつきます。
一次〜三次（10〜11月、東京）：初見コレオの習得速度、簡易ハーモニーや立ち位置調整の混ざる力、所作・待機姿勢・時間厳守まで含めて見られます。
最終（11〜12月、米国）：再現性・英語即応・自己管理。

ウォームアップの固定ルーティンや時差対策までが評価に跳ね返ります。

（上記は公式の段取りに基づく準備ポイントの整理です）

メディア収録・番組化の可能性と放送予定

ABEMAで2026年春に独占無料放送が公式発表されています。

応募要項には、オーディション過程がメディアに出演・利用されることに支障がないこと、および提出物（名前・写真・動画）がABEMAやYouTube等で公開される可能性が明記されています。つまり、書類段階から”オンエア前提のクオリティ”で整えるのが安全です。

放送面は国内で話題化→米国投入という導線づくりにも直結するため、応募者は英語字幕付きの短尺動画やプロフィールの英語一行（役割タグ）を準備しておくと、番組とデビュー準備の両方に効きます。

（出典まとめ：公式サイト／PR TIMES／ABEMA番組ページ）

応募方法・必要書類を完全解説【応募者必見】

公式の要件は最小限でシンプルですが、提出品質と段取りで通過率は大きく変わります。

確定情報は一次情報で裏取りし、運用ノウハウは編集部の現場視点で補強しています（確定事項は本文末の出典まとめをご確認ください）。

公式応募サイトでの手続き方法

流れは5〜7分で完了しますが、送信前チェックを怠ると“見られない応募”になります。

公式サイトにアクセス → 上部の「応募する（Apply）」をクリック。
Googleアカウントでログイン（応募管理のため）。返信メールを受け取れる状態か、先に受信設定を確認。
プロフィール入力（氏名／年齢／居住地／連絡先、未成年はお父さん・お母さんの連絡先）。
得意分野の選択（ボーカル／ラップ／ダンス／作詞／作曲・プロデュース）。
写真4点アップロード（全身・顔正面・横顔左・横顔右）。
動画リンクを入力（ボーカルorラップ／ダンス）。リンク権限は“誰でも視聴可”に。
送信→自動返信を確認（迷惑メールフォルダもチェック）。 ※応募は1回のみ／差し替え不可が基本。文言・リンク・氏名の表記ゆれを第三者に見てもらってから送信してください。公式フォームの要件は、一次情報で明示されています。

編集部のコツ

・テスト用の非公開下書きを作り、別デバイスの回線で視聴テスト（権限・音量・画角）

・ファイル名を統一：「WS2025_氏名_Vocal」「WS2025_氏名_Dance」など

・締切前48時間はトラフィック増で送信エラーが起きやすいので前倒し提出推奨

必要書類一覧 − 履歴書、動画、写真の準備ガイド

公式が求める“最低限”と、評価を押し上げる“設計”を分けて整理します。

必須（公式要件）

写真4点：全身（正面）／顔（正面）／横顔（左・右）。明るさ・輪郭・清潔感が伝わること。背景は無地〜低情報量を推奨。
動画：
- ボーカル or ラップ：作品の要所が伝わる尺。補正に頼らない素直な録音が安全。
- ダンス：基礎→得意ジャンルの順で構成。鏡越しより正対カメラが視覚的に有利。
任意：SNSリンク、活動実績（提示があれば評価者のリサーチがしやすい）。

品質を底上げする“設計”

「1クリップ＝1強み」の原則：ボーカルはミドル域の安定が伝わる曲、ラップは滑舌×前後ノリの切替が見える16小節、ダンスは角度と重心移動がわかる振付で。
画と音の基礎：顔と体が同時に入る画角／自然光＋補助灯1本／音割れゼロ（スマホ＋外部マイクがベター）。
自己紹介（英語15秒）：名前・強み・“担える役割”を一言で。
例：“I’m a high-range R&B vocalist who can anchor top lines.”
リンク運用：YouTubeは限定公開＋URL、Drive系は「リンクを知っている全員」視聴可に。期限設定はしない。
サムネイル：顔の見える静止画にして、審査側の一覧で埋もれない工夫を。

NG例

・逆光／強い残響／生活感の強い背景

・横顔写真の撮り漏れ

・リンクの権限ミス（最頻ミス）

・過度なエフェクトで素性が分からない音・映像

海外オーディション特有の注意点と英語対応

確定情報（応募条件）と、運用上の想定を切り分けます。
年齢・対象・参加条件：15〜24歳、女性（She/Her）／ノンバイナリー（They/Them）。
10〜12月のトレーニング・収録、11〜12月の米国合宿に参加でき、終了後のLA移住の意思・能力が必要。
未成年はお父さん・お母さんの同意必須。
在籍者は所属先の許可を取得すること。
費用は国内移動・宿泊＝自己負担、米国渡航・現地交通＝主催負担と整理されています。
ここは一次情報の明文です。
実務の備え（編集部推奨）：
- パスポート：早期取得（申請から受領まで最短でも数日〜）。
- 医療・安全：常備薬の英語成分名をメモ、夜間移動は配車アプリ中心に。
- 学校・仕事：10〜12月ブロックを関係者と先に共有し、連絡手段・緊急連絡先を紙とデジタルの二重で準備。
- 英語の即応：指示→復唱→実行を短文で。「Copy.」「On it.」「Cleaner top line, right?」の3点セットで十分機能します。
- 役割タグの言語化：“High-range vocalist / Melodic rapper / House-line dancer” のように一言肩書きを作り、応募素材・SNS・自己紹介を同じトーンで統一。

重要

公式は提出物や氏名・写真の公開可能性（番組・YouTube等）を明示しています。
“オンエアされても見せたい品質”で作る前提に切り替えてください。

（出典まとめ：公式サイト／PR TIMES／ABEMA番組ページ）

合格のコツ・審査のポイント分析（予防線入り・差し替え版）

この章では、公開情報と過去案件（KATSEYEほか）の運用傾向をもとに、通過率が上がりやすかった”合格のヒント”を整理します。

最終判断は当日の総合評価や編成上のニーズで変動しますが、準備の優先順位づけには有効だと考えています。

HYBE系オーディションの傾向と対策

編集部の分析では、次の3点が評価の軸になりやすい傾向が見られます。

役割の一言化：“High-range vocalist / Melodic rapper / House-line dancer / Visual core” のように、名刺1行で自分の仕事を示せる設計は、編成適合の理解を早める傾向があります。
再現性：長丁場でも同じ品質を繰り返せる平均値が高い人は、現場で信頼を得やすい印象です。
練習では同曲を朝/昼/夜の3回撮り、ブレ要因を記録→修正ループを回すことを推奨します。
英語での即応：指示→復唱→実行を短文で回せる即応性（例：「Copy.」「On it.」「Cleaner top line, right?」）は、進行を止めないという意味でプラスに働きやすいです。
編成適合：既発表のEmilyさん／Lexieさん／Samaraさんのレンジ・質感・ダンスラインを踏まえ、自分が補える”欠け色”を1文で説明できると、説得力が増す傾向があります。
注：上記は”必須条件”ではなく、過去事例と一次情報から見えた通過者の共通項の抽出です。

グローバル市場を意識したアピール方法

英語主戦場×多国籍編成という文脈では、短時間で”記号として伝わる”個性が機能しやすいと見ています。

ボーカル：まずはミドル域の安定を最優先。
主旋／上ハモ／下ハモを即差し替え可能なレパートリーを3曲用意しておくと、現場での柔軟性が出ます。

ダンス：角度の精度×重心移動の可視化が鍵。鏡越しより正対カメラを基本に、8カウント×3ブロックを15分で形にする訓練が東京ラウンド対策として有効でした。

ラップ：16小節内にフロー2種＋ダイナミクス2段階を配置し、前ノリ/後ノリの切替も同テイクで示すと「曲を広げられる人」として伝わりやすい印象です。
自己紹介（英語15秒×3）：素／真面目／少しユーモアの三態を作り置きすると、ABEMAの番組設計（＝短尺での伝達）とも噛み合いやすいです。注：上記は推奨手順であり、採否を保証するものではありません。

SNSプロフィール最適化のススメ

露出は”運”より設計の影響が大きいと感じます。

運用の型：30秒縦動画×週3本を同曜日・同時刻で定時運行 → 「役割の型」を固定してから変奏を重ねると、アルゴリズム上も蓄積が効きやすい傾向。
字幕/タグ：英語字幕はほぼ必須に近いです。
#WORLD_SCOUT #HYBExGeffen に加え、役割タグ（#RNBVocal #HouseDance #MelodicRap など）で”役割検索”に引っかける設計を。
サムネ：顔がわかる静止画を固定しておくと、審査リストや検索一覧で見つかりやすい＝機会損失を減らせます。
注：SNSの影響度は案件・時期により変動します。“直接の加点”と断定はできませんが、露出導線の整備としては有効です。

過去の成功者から学ぶ合格パターン

KATSEYEの公開情報を横断すると、（1）役割の記号化、（2）英語での発信、（3）長時間でも落ちない再現性が共通項として目立ちます。

この3点を応募素材→面談→SNSで一貫させると、編成の絵が審査側に伝わりやすいというのが編集部の見立てです。

2週間ブースト例（目安）：
- Day1–3：動画（Vo/Rap/Dance）撮影→第三者チェック→再撮
- Day4–7：初見コレオ訓練（8カウント×3を15分で）＋英語15秒×3を暗唱
- Day8–10：同曲を朝/昼/夜で再撮し、ブレ原因を特定→ウォームアップ手順を固定
- Day11–14：30秒動画×3本を定時投稿（英語字幕＋役割タグで統一）

免責・表現方針本節は一次情報と公開映像・報道の分析から導いた編集部の見解です。
最終の評価基準は主催の裁量とその時点の編成ニーズにより変動します。
「合格の保証」ではなく、準備の優先順位づけの参考としてご利用ください。

（出典まとめ公式サイト／PR TIMES／Korea Herald／WIRED／uDiscover）

日本人参加者の可能性と戦略

この章は、公開情報と過去事例の傾向から「日本人がどう勝ち筋を作るか」を実務寄りに整理します。

最終判断は当日の総合評価や編成ニーズで変動しますが、準備の優先順位づけには十分役立つはずです。

K-POP業界での日本人メンバーの現状

編集部の観測では、「多言語運用」＋「短尺で伝わる役割」＋「長丁場でも落ちない再現性」が、海外で評価を得ている日本人アーティストの共通項として目立ちます。

たとえばLE SSERAFIMには宮脇咲良さん・Kazuhaさんが在籍（Source Music/HYBEのグループ構成として周知）で、多拠点・多言語の活動文脈は当初から組み込まれてきました。（ウィキペディア）

また、日本発で英語主戦場のXGは2024年にBillboard 200へ初ランクインを達成。

英語曲・北米ツアー連動で”英語圏の見つかり方”を早期に確立した好例です。（フォーブス The Music Universe）

英語での即応と役割の“記号化”が評価の初速を上げやすい
国内支持の可視化→海外展開は依然として有効
市場全体の伸長が越境デビュー案件の増加を後押し

一方、NiziUは韓国語シングル投入を重ね、日本→韓国→グローバルに導線を広げています。

日本国内で支持を可視化し、海外へ接続する流れは本企画の「日本で見つけ、米国で仕上げる」にも通じます。（Korea Joongang Daily コリアヘラルド）

産業地合いとしては、世界の録音市場が2024年に+4.8%で10年連続成長とIFPIが公表。

グローバル案件の投資意欲が続く背景です。（IFPI）

まとめ（現状認識）

英語での即応と役割の”記号化”が評価の初速を上げやすい

国内支持の可視化→海外展開は依然として有効

市場全体の伸長が越境デビュー案件の増加を後押し

言語の壁を乗り越える方法

ここは実務の話です。

Day1–7：英語15秒×3を毎日録音→通じたかを友人にチェック
Day8–14：英語MC 10秒（自己紹介＋役割＋一言）を1テイクで撮る練習
常時：指示フレーズの復唱→動作を鏡前で体に落とす

流暢さより現場即応が効きます。

定型で回す：指示→復唱→実行の三点セット（”Copy.” “On it.” “Cleaner top line, right?”）。

まずは通じる発音を目標に、毎日1分の音読＋シャドーイングをルーティン化。

15秒×3パターン：英語の自己紹介を素／真面目／少しユーモアで3種用意。

番組（ABEMA）や海外取材で短尺で伝わる人は強いです。（ABEMA）

韓国語は”挨拶＋現場語彙”：감사합니다 / 수고하셨습니다 / 한 번만 더요 など、現場で使う10フレーズがあれば距離が縮まります。
歌詞の子音・母音切り替え：英語と日本語で口の形が変わる箇所を把握。
- 断定は避ける：未確定の放送仕様や審査配点は「可能性」「傾向」で表現
- 一次情報最優先：要件・期日は公式／PR TIMES／ABEMAを常に参照
- 比較はリスペクト：他案件の批判に寄らず、自分の勝ち筋を磨く

ミドル域での明瞭さが、オーディション映像の聞き取りやすさに直結します。

ワークの型（保存推奨）

Day1–7：英語15秒×3を毎日録音→通じたかを友人にチェック

Day8–14：英語MC 10秒（自己紹介＋役割＋一言）を1テイクで撮る練習

常時：指示フレーズの復唱→動作を鏡前で体に落とす

日本の魅力をグローバルにアピールする戦略

“日本らしさ”は小道具でなく品質の文法に宿ります。

所作・視線管理：カメラ前後で態度が変わらない一貫性は、海外現場で高評価。
役割の一言化：High-range R&B vocalist / Melodic rapper / House-line dancer —— 名刺1行で仕事が伝わると、既発表3名（Emilyさん／Lexieさん／Samaraさん）への編成適合が想像しやすくなります。（コリアヘラルド）
短尺の”型”→変奏：30秒縦動画×週3を同曜日・同時刻で定時運行。

英語字幕＋役割タグ（#RNBVocal #MelodicRap #HouseDance）を固定して発見導線を作る。

番組露出→北米展開という本企画の設計とも噛み合います。（ABEMA）

国内支持の見える化：日本語の投稿も並走し、ファンの反応・ライブ断片を定常的に可視化。

IFPIの成長トレンドを踏まえても、出発点の厚みは海外での説得力になります。（IFPI）

注意（表現のトーン）

断定は避ける：未確定の放送仕様や審査配点は「可能性」「傾向」で表現

一次情報最優先：要件・期日は公式／PR TIMES／ABEMAを常に参照

比較はリスペクト：他案件の批判に寄らず、自分の勝ち筋を磨く

（出典まとめ公式サイト／PR TIMES／Korea Herald／ABEMA 番組ページ／フォーブス／IFPI）

アメリカ合宿・海外研修の実態予想

ここは一次情報＋前回プロジェクトの公開資料を土台に、今回の合宿で起こり得ることを“予想”として整理します。

確定事項は主催の最終案内が優先です。

HYBE練習生システムの特徴

HYBEは、短期集中的に”平均値を底上げする”設計が色濃いのが特徴です。

前回のドキュシリーズと公式メディアでは、ボーカル／ダンス／ビジュアル・パフォーマンス／スター性／態度の5軸で月次評価を回し、厳密なスケジュールで改善ループを回していたことが明かされています。

単に「一度出せたピーク」より、同じクオリティを何度でも再現できる人が伸びる土壌です。

英語での指示を短文で受け取り、即復唱→実行できる”現場耐性”も重視されます。（Weverse Magazine）

準備の要点（編集部の提案）
・朝／昼／夜の3回撮りでパフォの振れ幅を記録 → ウォームアップ手順を固定
・英語のディレクション定型（”Copy.” “On it.” “Cleaner top line, right?”）を身体化
・役割の一言化（例：High-range vocalist / Melodic rapper / House-line dancer）を、自己紹介・動画・SNSで統一

アメリカでのトレーニング内容予想

ここからは予想です。

ABEMAでの番組化が発表済みで、前回の制作過程（KATSEYE）も公開されているため、合宿はおおむね次の3モジュールで回る可能性が高いと見ています。 ABEMA プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES Netflix

パフォーマンス強化（英語ディレクション）初見コレオの習得→精度出し、ボーカルのライン配分（主旋・上ハモ・下ハモ）、ラップの前ノリ／後ノリ切替とダイナミクス管理。**撮影を想定した”見せ場の設計”**まで踏み込むのがHYBE流です。 Weverse Magazine
メディア＆現場コミュニケーションインタビュー、短尺自己紹介（英語15秒×複数バリエ）、MCの間合い、リアクションの一貫性。番組連動ゆえに**”短い時間で伝える力”**が問われます。 Netflix ABEMA
月次（または短期）評価→再撮・再収録評価軸は前掲の5項目がベース。改善指示→即反映→再評価の速度が選抜に直結しやすい運用です。 Weverse Magazine

時差・体調マネジメント（医学的な一般知見に基づく助言）

ロサンゼルス（PDT）での長時間稼働に備え、体内時計の前倒し／後ろ倒しは科学的にも有効とされています。

東行きは出発数日前から起床・就寝を早め、朝の光を浴びる、西行きは遅らせるのが基本。

到着後は朝の自然光曝露／日中の軽い運動／就寝時の強い光とカフェイン回避が回復を助けます。

補助としてメラトニンを使う場合は用量・タイミングに注意（必要なら医療者に相談）。 CDC Mayo Clinic

合宿期の”ルーティン雛形”（参考）・起床→朝日→水分→軽ストレッチ（交感神経を立ち上げる）・練習前の声出し／可動域づくりを15分の固定メニューに・撮影日は糖質＋タンパク質の消化しやすい昼食をパターン化・就寝1–2時間前に強光・カフェイン・激しい有酸素は避ける

海外生活・文化適応の準備方法

生活面は安全・医療・連絡の3点を先に固めると、パフォーマンスに集中しやすくなります。

安全：LAはエリアごとの特性差が大きい都市です。

観光局・行政の一般的な安全ガイドに沿って、夜間の単独歩行を避け、配車アプリ中心に移動するなどの基本を徹底。撮影帰りは寄り道なし→直帰の動線に。（Discover Los Angeles）

医療：常備薬は成分名の英語表記で携行。アレルギー・既往歴・緊急連絡先をスマホと紙に二重保存。

連絡：現地SIM／eSIMを到着日に有効化。未成年はお父さん・お母さんと医療判断・送金・緊急時の優先連絡先を事前に書面化して共有するのが安心です（応募条件にも保護者同意の明記あり）。

書類：パスポート・保険・学校（勤務先）への提出書類はスキャン保管＋紙原本。集合時間・会場情報は公式メールのみを頼る運用に統一（SNSの非公式情報は採らない）。

文化適応のミニTips・指摘は“改善要求”と受け止め、”Thanks for the note.”→即修正で回す・待機中の所作（ストレッチ／譜面整理）を習慣化＝”準備ができている”印象に・カメラ前後で態度を変えない一貫性が信頼の源泉

番組視聴者が知りたい見どころ予想

“日本で見つけ、LAで仕上げる”プロセスが、そのままドラマになります。

演出の肝は、既発表3名の“色”に日本発のラスト1名がどうハマるか。

推しを見つけやすい導線も初期から張られるはずです。

どんな番組になる？放送形式と配信予定

確定しているのは、ABEMAで2026年春に独占無料放送という点。

応募〜東京ラウンド〜LA合宿〜最終選抜までが”連続ドキュメント＋実技審査”として描かれる構成が有力です。

公式サイトにもABEMA視聴導線が設けられており、短尺クリップの切り出し→SNS波及→本編視聴の三段運用が想定されます。

見どころの軸は、（1）日本での選抜が英語圏の最終形にどう接続するか、（2）既発表3名の”色”に、最後の1名がどの役割でハマるか。

演出はKATSEYE期の制作知見を継承しつつ、4人編成ならではのカメラ割り（”空白を作らない”動線）が強調されると予想されます。

審査員・メンター予想 ― HYBE／Geffenの制作陣

ここからは予想です。

体制上、HYBE AmericaのA&Rやボーカルディレクター、Geffen Recordsの制作・プロモーション陣の関与が中心になる公算が高いはず。

KATSEYE期と同様、英語でのディレクション即応やメディア対応（インタビュー、MC）を評価できる人材が前面に出ると読みます。

評価ポイントは”上手さ一撃”ではなく、再現性（何度撮っても落ちない）と編成適合の二軸に寄る可能性が高いでしょう。

視聴者投票・ファン参加要素の可能性

可能性レベルの見立てとして、ABEMA側の番組運用では、放送と連動したSNSハッシュタグ企画／リアクション投票／ハイライト無料配信などの参加導線が組み込まれる余地があります。

PR TIMESの一次発表でも“続報発信”のトーンが示されており、投票の有無や重みづけは今後の告知を待つのが安全です。

いずれにせよ、短尺で伝わる自己紹介やパフォーマンス断片が、番組視聴の入口として機能するはずです。

競合オーディション番組との比較分析

他オーディションとの差を“使える情報”の粒度でまとめてみました。

狙いは批判ではなく、WORLD SCOUTの強みと特徴を客観的に把握してもらうことです。

ガルバト・THE LAST PIECEとの違い

ガルバト -GIRLS BATTLE AUDITION-（日本テレビ×LDH）は、国内テレビ発の日本市場中心のガールズ企画。

地上波/配信を通じて国内ファン基盤を厚くし、そこから次の展開につなげる設計が基本線です（番組公式）。

いわば“日本で磨き、日本でまず広げる”モデル。（日本テレビ）

THE LAST PIECE（BMSG）はボーイズ主体で、YouTubeや地上波連動、オリジナル楽曲の段階投入など国内発信を強く意識した運用が目立ちます。

TBSの応援番組枠やYouTubeプレミア公開のハイブリッドで国内コミュニティを醸成→拡張する型です（BMSG）。

対してWORLD SCOUT THE FINAL PIECE（HYBE×Geffen）は、日本で最後の1名を選び、LAで仕上げて全米デビューまで一本のレールで結ぶ”英語圏直結”設計。

放送もABEMAで2026年春に独占無料が公式化され、番組→北米投入が明確に接続されています。

4人グループの最終1枠という前提もユニークで、編成適合（既存3名にハマる/欠け色を補う）が審査の肝になります（PR TIMES/ABEMA）。

海外展開の本気度で差別化される理由

差を生むのはレーベル直結の北米導線です。

WORLD SCOUTは、制作・育成のK-POP方式（HYBE）と、Universal Music傘下GeffenのDSP/ラジオ/プレス網が直結。

“作った＝米国に届ける道がある”体制が最初から前提になっています（UMG公式）。

この構造は評価基準にも跳ね返り、編集頼みでない素材力（平均値の高さ）／英語ディレクションへの即応／メディア対応といった実務スキルが重視されやすい土壌を作ります。（Reddit）

また、KATSEYEで実証された”英語圏主戦場×多国籍編成”の勝ち筋を第2弾に転用できる点も実務的な優位。

メディア/音楽業界紙も「KATSEYE成功→第2弾始動」の文脈で報じており、番組露出→北米デビューのロードマップが構想ではなく運用として語られています（Music Business Worldwide／チョソンビズ）。

今後のオーディション業界への影響予想

産業の地合いは追い風です。

IFPIの最新レポートによれば、2024年の録音市場は+4.8%で10年連続成長。

サブスク拡大が押し上げる一方で、地域横断の伸長（MENA/サハラ以南アフリカ/ラテン）も顕著。

大型プレイヤーはグローバル人材の早期確保に前のめりで、“最初から海外線”設計の番組が増える土壌があります（IFPI Reuters）。

その中でWORLD SCOUTは、日本→LA→全米デビューという直通ルートを具体化。

国内完結型の番組が**「日本での人気→海外挑戦」と段階を踏むのに対し、「最初から英語圏で戦う前提」が設計思想として明確です。

応募者には、英語15秒自己紹介×複数／編集に依存しない平均値／”役割の一言化”といった越境直結スキルの需要が中期的に高まる可能性があります（ABEMA放送発表／UMG公式の導線説明）。

なお、投票やルール細部は今後の告知待ちのため、断定は避けつつ、”短尺で伝わる素材”の常時運用**を先に整えるのが安全策です。（プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES Reddit）

まとめ

「WORLD SCOUT THE FINAL PIECE」は、日本で”最後の1名”を発掘し、LAで仕上げ、2026年に全米デビューへ直行する、いま最も実務直結のグローバルオーディションです。

応募対象は15〜24歳、応募締切は9/22。
審査は書類→東京ラウンド（10〜11月）→LA合宿〜最終（11〜12月）の6段階。

評価の核は、①役割の一言化（自分は何担当か）、②同じ品質を何度でも出せる再現性、③英語での即応でした。

番組はABEMAで2026年春に放送予定で、“日本で見つけ、米国で仕上げる”という越境のリアルが可視化されます。
応募者は、写真4点＋動画（Vo/Rap/Dance）を「1クリップ＝1強み」で設計し、英語15秒自己紹介×3パターンを添えて提出品質を底上げしてください。

リンク権限のミス防止／第三者チェック／前倒し提出が通過率に直結します。

未成年はお父さん・お母さんの同意、在籍者は所属先の許可、そしてパスポートの早期取得をお忘れなく。

並行して、30秒の縦動画を週3本、同曜日・同時刻で運用し、役割タグを固定すると”見つかり方”が安定します。

視聴者にとっては、既発表3名に”日本発の1名”がどうハマるかが最大の見どころ。

声域の噛み合わせ、立ち位置、英語での即応に注目すると、選考のロジックが見えてきます。

いずれにせよ、最新の確定情報は公式サイトとPR TIMES、ABEMAで逐次更新される前提。

締切（9/22）までに”出せる状態”を作り、今日から一歩を踏み出しましょう。

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